Shared Values

La culture d'entreprise d'ista Belgique contribuent à renforcer le sentiment de fierté qu'éprouvent les collaborateurs en travaillant pour notre organisation.

Les normes et les valeurs constituent les fondations d'une entreprise. Elles reflètent la culture, l'énergie ainsi que la manière dont une entreprise développe ses activités, tant envers les clients et les partenaires que - et surtout - envers ses collaborateurs. Mieux une entreprise transmet ses normes et valeurs, plus ses activités fleurissent. Par conséquent, les Shared Values d'ista représentent les valeurs clés de notre organisation. Elles reflètent non seulement notre caractère et notre identité, mais montrent aussi comment nos collègues collaborent dans 25 pays.

Ouvert aux personnalités avec des idées

ista est un employeur attractif pour toute personne désireuse de s'investir, d'entreprendre, d'aller de l'avant et d'arpenter des chemins innovants avec ses collègues. Découvrez une culture fondée sur la confiance, une collaboration orientée performance.

La qualité et le sens du service clients sont les principales caractéristiques de notre travail: nous considérons nos collaborateurs comme le fondement même de notre réussite et agissons en conséquence.

Une carrière individuelle au sein d'un travail d'équipe

Chez ista, vous pouvez développer votre carrière individuelle en tant que membre d'un équipe forte. Nous sommes convaincus que développer et mettre en place des idées, des conceptes et des procédures en équipe est à la fois inspirant et motivant. Que l'énergie créative vous anime!

Notre marché évolue fortement et nous faisons chaque jour face à des défis et opportunités considérables. Nous devons par conséquent continuellement développer tant notre structure que notre culture afin de garantir que nos Shared Values soutiennent les conditions de marché et nos objectifs stratégiques. Nos Shared Values répondent parfaitement à cette demande. Cinq valeurs clés qui reflètent la manière dont les collaborateurs peuvent contribuer à notre succès commun.

Nos Shared Values :

FAVORISER LE SENS DES RESPONSABILITÉS

MON engagement:
Je n'hésite pas à assumer des responsabilités, m'octroie des marges de manoeuvre et saisis les opportunités de développement. Je me sens plus fort(e) et compétent(e).

NOTRE succès:
Nous déléguons des responsabilités à tous les niveaux dans un cadre donné. Nous montrons ainsi notre confiance en nos équipes et en leurs compétences.

RESPECTER SES ENGAGEMENTS

MON engagement:
Je réponds de mes objectifs et je m'engage pour les atteindre. Mes résultats me motivent.

NOTRE succès:
Nous respectons nos engagements et poursuivons nos objectifs en conséquence. Nous relevons les défis pour garantir le succès de notre entreprise.

CONSTRUIRE DES PARTENARIATS

MON engagement:
Je tiens compte des intérêts de mes collègues et de mes clients afin d'établir des relations de qualité. J'apprécie l'atmosphère coopérative et positive que je crée.

NOTRE succès:
Nous construisons des relations fortes et durables avec nos partenaires internes et externes. Nous en attendons un profit mutuel.

DÉVELOPPER LA CONFIANCE

MON engagement:
Je crée une culture commune de confiance en étant respectueux(se), reconnaissant(e) et d'esprit ouvert. Cet environnement me stimule.

NOTRE succès:
Nous communiquons ouvertement et avec honnêteté. Nous reconnaissons les bonnes idées et la performance. Nous exprimons des critiques constructives dans les respect de l'autre. 

ASSUMER SES RESPONSABILITÉS

MON engagement:
Je tiens compte des conséquences de mes décisions prises et agis en conscience. Je suis fier(e) de participer à l'engagement responsable de l'entreprise.

NOTRE succès:
Nous concilions intérêts économiques, environnementaux et sociétaux. Nous sommes aussi attentifs aux personnes.

Qu'est-ce qui se cache derrière ces valeurs ?