ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju zespołów, oceny wyników pracy oraz relacji pracowniczych
• prowadzenie i wspieranie projektów HR (np. zaangażowanie pracowników, zmiany organizacyjne, inicjatywy związane z talentami)
• zapewnienie sprawnej realizacji procesów HR, takich jak onboarding, oceny okresowe i planowanie rozwoju
• wsparcie w zarządzaniu zmianą oraz budowanie silnej, inkluzywnej kultury organizacyjnej
• wykorzystywanie danych HR do identyfikowania trendów i rekomendowania działań

WYMAGANIA:

• 3-5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera w dużej firmie usługowej
• doświadczenie w prowadzeniu projektów HR end to end i współpracy z menedżerami
• doświadczenie w pracy coachingowej z menadżerami i zespołami
• dobra znajomość prawa pracy oraz praktyk HR
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
• znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym codzienną pracę
• biegłość w obsłudze pakietu MS Office oraz doświadczenie w pracy z systemami HR

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie
• Pozytywną atmosferę
• Kursy językowe
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe
• Kafeteryjny system benefitów
• Liczne okazje do wspólnej zabawy i integracji
• Wolontariat pracowniczy
• Dofinansowanie do okularów