Aiutaci a ridurre il consumo energetico negli edifici e trova il ruolo che fa per te.
Se non ci sono posizioni aperte al momento, sei comunque il benvenuto a inviarci il tuo CV per future opportunità.
Prima del colloquio, pensa non solo alle competenze che hai oggi, ma anche a quelle che sei entusiasta di sviluppare. In ista valorizziamo la curiosità e una mentalità orientata alla crescita, e ti offriamo opportunità su misura per continuare a imparare ed evolvere.
Ci piacerebbe comunque conoscerti. Sentiti libero di inviarci il tuo CV e dirci ciò che ti appassiona. Siamo sempre alla ricerca di persone valide da inserire nel nostro team.
Vogliamo conoscerti meglio e capire cosa ti motiva e ti rende unico. Per aiutarti a sentirti preparato e sicuro, ecco tutto ciò che devi sapere sul nostro processo di selezione.
Candidati in modo rapido e facile tramite il nostro strumento online – servono solo pochi dati, puoi allegare il resto come file. Lettera di presentazione? È richiesta solo per alcuni ruoli; la descrizione del lavoro indicherà se è necessaria. Riceverai una mail di conferma dopo l’invio.
I nostri Talent Acquisition Partner esamineranno la tua candidatura e la discuteranno con il team pertinente. Di solito riceverai un riscontro entro una‑due settimane. Se hai domande, puoi contattarci; i nostri riferimenti sono disponibili nell’annuncio di lavoro e nella mail di conferma.
Siamo entusiasti di scoprire di più su di te! Il processo comprende solitamente due colloqui, in sede o virtuali. A seconda del ruolo, potremmo chiedere esempi di lavoro o prove pratiche, e potresti incontrare anche il team. Puntiamo a procedere nel modo più efficiente possibile, ma considera alcune
Se siamo allineati, ti invieremo un’offerta – e allora nulla impedirà il tuo nuovo ruolo in ista. Non vediamo l’ora di averti nel team!