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Notre engagement pour un avenir responsable
Chez ista, la réussite repose avant tout sur la collaboration. Elle s’appuie sur un solide esprit d’équipe, la confiance mutuelle et une culture d’entreprise ouverte et respectueuse. Nous encourageons le développement professionnel de nos collaborateurs grâce à des programmes de formation ciblés, mais aussi les échanges personnels et la convivialité au sein des équipes. Des événements tels que la très appréciée Soccer Cup illustrent parfaitement cet esprit collectif : chez ista, la coopération n’est pas seulement une valeur vécue au quotidien, elle est également célébrée.
La formation continue occupe une place essentielle chez ista. Elle favorise le développement personnel de nos collaborateurs tout en renforçant la capacité d’innovation de l’entreprise. En 2024, les employés d’ista en France ont suivi 1 094 formations, pour un total de 6 841 heures de formation. À l’échelle du groupe, ce sont 27 720 cours qui ont été complétés sur notre plateforme d’apprentissage numérique.
Les chiffres clés
En 2024, 27 720 formations ont été suivies sur Learn, notre plateforme d’apprentissage, soit près de 3 000 de plus qu’en 2023. Ces formations allaient des modules e-learning aux webinaires, en passant par des sessions en présentiel.
En 2024, de nouveaux outils ont été déployés pour permettre aux différents départements de partager leurs propres contenus de formation avec l’ensemble de l’entreprise. Une véritable avancée pour la création pédagogique interne.
« Les nouveaux outils auteurs réduisent considérablement le temps et les efforts nécessaires à la conception de contenus variés. Ils offrent de nombreuses possibilités pour présenter les formations de manière moderne et conviviale », explique Leonie Hörcher, Product Owner chez ista.
Résultat : un taux de satisfaction nettement plus élevé parmi les participants aux formations.
Le rôle des managers a considérablement évolué ces dernières années, face à de nouveaux modèles économiques, au travail hybride et à des contextes changeants.
C’est pourquoi ista a lancé en Allemagne le format « Leadership Spotlights », spécialement dédié aux managers.
Une enquête préalable avait révélé l’importance de sujets tels que le développement des collaborateurs, la gestion du stress ou encore la conduite du changement.
Ces thèmes ont été abordés lors de sessions de 60 minutes, où des experts internes et externes ont partagé leurs expériences. Le format, à la fois animé, souple et adapté aux besoins des managers, a permis aux participants d’appliquer directement les enseignements à leur quotidien professionnel.
Les cinq sessions proposées début 2025 ont rassemblé plus de 500 participants, et les retours ont été si positifs que le format sera reconduit.
Chez ista, la diversité n’est pas une mode, mais un véritable facteur de réussite. Pour nous, la diversité signifie comprendre, respecter et valoriser les différences pour renforcer l’innovation, la créativité et la collaboration.
Nous sommes convaincus qu’un collectif diversifié est plus créatif, audacieux et performant. C’est pourquoi nous agissons concrètement, par exemple en signant la Charte de la Diversité.
L’égalité est incarnée au plus haut niveau : notre comité de direction compte autant de femmes que d’hommes, un chiffre bien supérieur à la moyenne des entreprises allemandes cotées en bourse.
Cette parité se retrouve dans l’ensemble de notre effectif : 48,3 % de femmes et 51,7 % d’hommes (en CDI à temps plein).
La flexibilité au travail pour un mode de vie plus responsable
Chez ista, nous créons les conditions d’un travail flexible et encourageons les comportements responsables au quotidien.
Nos modèles d’aménagement du temps de travail modernes permettent un meilleur équilibre vie pro/vie perso : près d’un salarié sur neuf travaille à temps partiel. En 2024, 34 collaborateurs ont pris un congé sabbatique pour se ressourcer et prendre du recul.
Nous soutenons également les comportements écoresponsables : recharge gratuite des voitures électriques personnelles sur le temps de travail, parking sécurisé pour les vélos, repas végétariens quotidiens à la cantine du siège, principe du « train d’abord » pour les déplacements, flotte de véhicules électriques pour les rendez-vous professionnels.
Lors de notre journée annuelle du volontariat à Essen, nos équipes s’engagent activement dans des projets associatifs.
Nous sommes convaincus qu’une plus grande flexibilité au travail permet de mieux organiser sa mobilité, d’éviter les embouteillages et de mieux gérer ses ressources personnelles. C’est pourquoi nous créons les conditions nécessaires à ces pratiques.
La Soccer Cup ista est un événement international annuel, organisé chaque année dans un pays différent. C’est un temps fort du calendrier pour de nombreux collaborateurs. En 2024, 1 500 collègues venus du monde entier se sont retrouvés à Cracovie pour une édition pleine de matchs palpitants et de convivialité. Sous un ciel bleu éclatant, nous avons célébré non seulement les buts, mais aussi notre esprit d’équipe sans frontières.