“En ista contamos con planes de formación anuales, que responden a las necesidades de los puestos de trabajo en cada momento”

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está en la agenda de cualquier empresa, ya sea Pyme o de mayor envergadura, que tenga como objetivo mejorar su competitividad y dar valor añadido a su estrategia. ista no es ajena a esta realidad, en la que invierte recursos socialmente responsables, como nos comenta su directora de RRHH, Charo Galán.

¿Qué importancia tiene para ista la RSC y cómo trabajan este aspecto?

Para ista es un aspecto básico que intentamos tener muy presente en todas las acciones y decisiones que la empresa toma en cada momento. Además, tratamos desde ese convencimiento hacer partícipe a toda la compañía.

Recientemente ista se ha unido a Cruz Roja para formar a jóvenes en la instalación y el mantenimiento de los sistemas de calefacción, ¿en qué consiste este programa formativo? ¿Tendrá continuidad?

Es un programa ad hoc desarrollado por personal técnico de ista, en colaboración con la escuela de formación, cuyos contenidos están orientados al trabajo que finalmente luego desarrollan en campo. Nuestro objetivo es poder realizar al menos un curso por año, adaptándolo a las necesidades de contratación de personal que la empresa requiera.

ista también ha apostado por desarrollar cursos a través de su Campus Online, ¿qué grado de empleabilidad está teniendo esta iniciativa a la que recientemente se ha sumado Conaif?

Por ahora no podemos aportar resultados muy concluyentes, puesto que Conaif se ha sumado muy recientemente, tal y como comentáis. Al respecto también hay que decir que se esperan resultados muy positivos en el momento en que la Directiva de Eficiencia Energética se trasponga en nuestro país, que lógicamente reactivará en gran medida las inscripciones para la realización de dicha formación.

¿Cómo se gestiona la formación continua y el reciclaje formativo del personal de ista?

En ista contamos con planes de formación anuales, que responden a las necesidades de los puestos en cada momento, teniendo muy presente el desarrollo del personal no solo en el corto, sino en el medio y largo plazo.

Un estudio del sector cifra en 100.000 el déficit de profesionales jóvenes en la construcción, ¿en qué medida arrastran estas cifras al sector servicios?

Nos afecta muy directamente, ya que nos encontramos con dificultades en encontrar gente formada y con experiencia y de ahí que busquemos nuevas fórmulas como la colaboración con la Cruz Roja para la contratación de personal entre otras.

¿Cómo definiría en pocas palabras el compromiso del personal con ista?

El compromiso del personal con ista es muy elevado, en ese sentido es uno de los valores de la compañía que tratamos de potenciar a través de fomentar la participación de los empleados a todos los niveles, promoviendo responsabilidades y generando confianza para que las personas se sientan seguras en su desarrollo profesional.