Deshalb zu ista
Erfolge und Innovation entstehen im Team. Damit sich alle Kolleg:innen bei uns entfalten können und Beruf und Privatleben gut zusammenbringen, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Benefits. Hier sind viele gute Gründe, warum Arbeiten bei ista mehr ist als nur ein Job:
Arbeitsbedingungen
Unser Ziel ist, dass du mit einem guten Gefühl in jeden Arbeitstag startest. Dazu schaffen wir ein positives Umfeld und versuchen jeder individuellen Situation mit größtmöglicher Flexibilität zu begegnen. Wir bieten:
- Attraktive Karrieremöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitregelungen
- Mobiles Arbeiten im Headoffice in Essen
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von Sabbaticals
- Events für Mitarbeitende
- Kostenfreie Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee
- Je nach Standort Kantinen mit frischem, gesundem Angebot und/oder Essenszulagen
- Attraktive Rabatte bei über 1.500 namhaften Marken im Rahmen des Corporate Benefits Programms
- Die Möglichkeit bei einer Pflegesituation im privaten Umfeld 10 Tage bezahlte Pflegezeit zu nehmen
Gesundheitsmanagement
Vorsorge ist besser als Nachsorge. Wir bieten ein breites Angebot an Gesundheitsmaßnahmen und arbeitsmedizinischer Vorsorge. Unsere Mitarbeitenden haben an vielen Standorten Zugang zu:
- Ergonomischen Arbeitsplätzen, Grippeschutzimpfung oder Sehtests
- Bezuschussung von externen Sportangeboten & Office-Massagen
- Betriebssportgruppen
- Achtsamkeits- & Stressbewältigungstrainings
- Kostenzuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Beruf, Familie, Leben
Wir sind ein familiäres Unternehmen und unterstützen dich dabei, Familie, Privatleben und Beruf in Balance zu halten. Im Rahmen eines Employee Assistance Program kooperieren wir mit professionellen, externen Anbietern.
Diese unterstützen unsere Mitarbeitenden beratend bei gesundheitlichen, erzieherischen oder arbeitsbezogenen Problemen ebenso wie in familiären oder sonstigen Krisensituationen. Außerdem helfen die Beratungsstellen bei den Themen Familie & Beruf sowie Beruf & Pflege. Alle Services sind kostenfrei und können anonym in Anspruch genommen werden.
Einige Beispiele für das umfangreiche Angebot findest du untenstehend.
Unterstützung Beruf & Kinder
- Orientierende Beratung bei Schwangerschaft, zu Betreuungsformen oder gesetzlichen Grundlagen
- Unterstützung bei der Suche nach lokalen Kinderbetreuungsplätzen
- Veranstaltungen der Initiative Väternetzwerk
- Ferienprogramm für Kinder
- Unterstützung bei der Vermittlung von Notfall- und Kurzzeitbetreuung
Unterstützung Beruf & Pflege
- Unterstützung bei der Suche und Organisation von Betreuungsangeboten
- Unterstützung bei der Einstufung in eine Pflegestufe
- Beratung zu Pflegekosten, Vorsorgevollmacht, Patienten- und Betreuungsverfügung sowie Krankheitsbildern
- Suche von Kurzzeitpflege/Notfallpflege innerhalb von 24 Stunden
Lebenslanges Lernen
Wir stellen unseren Mitarbeitenden nicht nur die nötigen Angebote, sondern auch die Zeit für Lernen und Weiterentwicklung zur Verfügung:
- Individuelle Personalentwicklung durch Seminare & Coachings
- Umfangreiche Seminarangebote zu Kommunikation & Selbstorganisation
- Intensive, fachbezogene Schulungen
- Praxistage an den Standorten & im Head Office Essen
- Führungskräftetrainings
- Kooperationen mit Online-Universitätsanbietern Udacity & Coursera für bestimmte Fachbereiche
Vorsorgen & Finanzen
Bei ista denken wir schon heute an übermorgen. Deswegen bieten wir Mitarbeitenden:
- Ein faires und marktorientiertes Vergütungssystem
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (tariflich angestellte Mitarbeiter)
- Ein modernes Bonussystem (außertariflich angestellte Mitarbeiter)
- Unternehmenseigene Zusatzleistungen
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt
Ein Einstieg ist bei ista in vielen Bereichen und über alle Karrierelevel hinweg möglich.
Die ista Themenwelt
Sabbatical – was es bringt und welche Vorbereitung hilft
Wer mindestens drei Jahre festangestellt bei ista arbeitet, kann sich ein paar Monate Auszeit vom Job nehmen. Das Sabbatical ist beliebt und wird in den Teams unterstützt. Welche Erfahrungen gibt es im Unternehmen mit dem Modell? Wir fragen Menschen, die es bereits getestet haben.
Vaterzeit bei ista - Tribe Lead Christoph Klinck im Interview
Christoph Klinck ist Vater einer Tochter und hat für sie und seine Familie eine Auszeit vom Beruf als Tribe Lead Commercial & Industrial bei ista genommen. Wie liefen die zwei Monate Elternzeit ab? Was konnte er in der Zeit lernen und wie hat ista dabei unterstützt? Das verrät er uns im Doppelinterview mit Antje Wiedemuth – Head of Corporate HR.
„Meine Welt ist bunt“ – ista auf dem Weg zu mehr Diversity
In den vergangenen Jahren sind die Teams bei ista deutlich diverser geworden. Das ist kein Zufall, sondern Ergebnis einer bewussten Entscheidung für starke Inhalte und Personen: Antje Wiedemuth, Head of Corporate HR, berichtet im Interview, warum Diversity in jedes Unternehmen gehört.
