Mit Innovation und Digitalisierung transformieren wir die Immobilienwirtschaft ‒ aber auch unsere Arbeitsweise. Als eines der führenden Unternehmen im Management von Energie- und Wasserverbräuchen möchten wir die Bedürfnisse unserer Kund:innen konsequent in den Mittelpunkt stellen. Deshalb haben wir 2022 weite Teile unserer Organisation auf agile Methoden der Zusammenarbeit umgestellt. Unser Ziel ist es, besser und effizienter zu arbeiten und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen auf den Markt zu bringen.

Unsere Transformation ist eine Reise, auf der wir als Organisation kontinuierlich lernen, uns immer wieder verbessern wollen und neue Ideen generieren. Genau dafür brauchen wir dich und dein agiles Mindset.

Komm ins ista Team

Begleite uns auf der Reise zum agilen Arbeiten: Entwickle Menschen, Teams, Strukturen ‒ und dich selbst.

In diesen Bereichen braucht unsere Agile Community Verstärkung:

Agile Team Coaches / Scrum Master (m/w/d) 

  • Du unterstützt 3 bis 4 Squads bei der Etablierung agiler Werte und Praktiken im Arbeitsalltag.
  • Als Expert:in für agile Methoden führst du agile Frameworks wie Scrum und OKR ein und coachst die Squads bei der Anwendung.
  • Du stärkst Selbstorganisation und Eigenverantwortung deiner Squads mit zielgerichtetem Coaching und bringst so die agile Transformation von ista voran.
  • Du konzeptionierst und moderierst Workshops und Schulungen.
  • Als Schnittstelle zwischen Squad und Product Owner identifizierst du Optimierungschancen im Bereich Kommunikation, Zusammenarbeit und Abhängigkeiten. Dabei schaffst du den Rahmen für einen effektiven Austausch.
  • Du unterstützt Product Owner und Squad-Mitglieder dabei, optimale Rahmenbedingungen und Arbeitsabläufe zu entwickeln.

Agile Enterprise Coaches (m/w/d)

  • Als erfahrener Agile Enterprise Coach entwickelst du gemeinsam mit Stakeholdern aus dem Topmanagement unsere agile Transformation.
  • Du übernimmst Verantwortung für agile Standards, Methoden und Prozesse und bist für Tribe- und themenspezifische Schulungen und Workshops zuständig.
  • Du stellst sicher, dass unsere Frameworks Scrum und OKR unternehmensweit angewendet werden.
  • Du coachst deinen Tribe Lead im Bereich Agile Leadership und in der Entwicklung von Leadership-Kompetenzen. Gemeinsam führt ihr agile Werte im Tribe ein und entwickelt sie weiter.
  • Zusammen mit deinem Tribe Lead stellst du sicher, dass jährliche und quartalsweise Planungsprozesse reibungslos verlaufen.

Darum zu ista

Agile Coach Community

Bei ista bist du wichtiger Teil einer Community. Du bist eingebunden in ein starkes Netzwerk von über 20 Agile Team Coaches und Agile Enterprise Coaches, die ihre unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen einbringen. Unsere Community lebt vom offenen Austausch und von einem vertrauensvollen Miteinander, in dem Wissen und Herausforderungen gleichermaßen geteilt werden. Ob kollegiale Fallberatung, Best Practice Sharing, Supervision oder Training ‒ es sind immer Sparringspartner:innen für dich da.

Weiterentwicklung

Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Du möchtest noch mehr über Coaching, weitere agile Methoden wie OKR, Konfliktmanagement oder Teambuilding lernen? Wir bieten dir dafür ein vielfältiges Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen, die gezielt auf den Bereich Agile zugeschnitten sind. Entweder über ista Learn, unsere hauseigene Trainingsplattform, oder auch über interne und externe Schulungen.

Teamspirit

Bei uns geht es nicht nur darum, Ziele zu erreichen, sondern auch darum, wie wir sie erreichen. Bei ista kannst du dich immer auf dein Team verlassen. Durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein empathisches Miteinander schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r wachsen kann. Mit anderen Worten: Wir sind einfach eine nette, familiäre und unkomplizierte Truppe.

Sei Botschafter:in

Deine Rolle macht für uns den Unterschied: Deine Arbeit als Agile Coach bei ista trägt maßgeblich dazu bei, agile Prinzipien und Werte im Unternehmen zu verankern. Du zeigst, wie agile Methoden in der Praxis funktionieren: Ideen einbringen, ausprobieren, umdenken, aus Fehlern lernen, innovativ sein ‒ mit diesem Mindset kannst du das Unternehmen proaktiv mitgestalten und unsere Arbeitsweise prägen.

Wie ista sich durch agiles Arbeiten neu erfindet

Agile Arbeitsweisen stellen das Kundenbedürfnis konsequent in den Mittelpunkt. Unser aktueller Fortschrittsbericht zeigt, wie das Prinzip Agile@Scale die Zusammenarbeit bei ista schneller und kreativer macht – und welche Chancen sich damit auch für Mitarbeiter:innen eröffnen.

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Statements von unseren Mitarbeitenden

„ista steht erst am Anfang der Transformation. Gemeinsam können wir veraltete Strukturen aufbrechen und viel verändern. Als Agile Team Coach kann ich Menschen individuell und im Team auf ihrem Weg begleiten, selbstbestimmter, besser und schneller zu arbeiten. Der aktive Austausch macht mir dabei am meisten Spaß. Bei ista arbeiten großartige, offene, herzliche und hilfsbereite Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben. Jedes Team gibt sein Bestes und liefert tolle Ergebnisse. Was man auch mal sagen muss: Die Benefits sind super! Es gibt flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden."

Inga Seimet, Agile Team Coach, Tribe Private & Business Clients

„Ich bin seit Beginn der agilen Transformation im Sommer 2022 Agile Team Coach. Das ist eine Reise, die nicht nach einem Jahr zu Ende ist. Es gibt immer wieder Herausforderungen und Veränderungen. Aber genau das macht den Reiz aus, denn man kann viel mitgestalten und Dinge kontinuierlich verbessern. Am tollsten an ista finde ich die Kolleg:innen ‒ ich habe selten so hilfsbereite Menschen getroffen wie hier. Durch viele verschiedene Veranstaltungen hat man die Möglichkeit, dieses Netzwerk ständig auszubauen.“

Sandra Müller, Agile Team Coach, Agile Coaching Chapter

Das klingt nach einem Job für dich?

Du hast agile Teams bereits erfolgreich geleitet und bringst Scrum-Erfahrung aus der Praxis mit? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. 

Zu den Stellenangeboten   

Blauer Kreis mit weißer Sprechblase und grünem Frage- und Ausrufezeichen.

Die häufigsten Fragen zur Arbeit im Agile Coaching

Wie sieht mein Onboarding bei ista aus?

Uns ist wichtig, dass du dich bei ista wohlfühlst. Und zwar ab dem ersten Tag. Um dir den Start zu vereinfachen, gibt es deswegen bei uns ein Buddy-Programm. Ein Teamcoach begleitet die ersten 3 bis 6 Monate deiner Einarbeitung, beantwortet deine Fragen und unterstützt dich dabei, dich schnell in die Community zu integrieren. Dabei helfen auch unser ista Welcome Day und regelmäßige Teamlunches. Sobald du dich sicher genug fühlst, übernimmst du dann eigenverantwortlich die Betreuung von 3 bis 4 Squads.

Wie ist die Zusammenarbeit in der Agile Community?

Innovation und neue Strukturen etablieren sich nicht von allein. Deswegen sind wir ein starkes Team aus mehr als 20 Agile Coaches und unterstützen uns gegenseitig. Für einen guten Austausch untereinander gibt es regelmäßige Treffen unserer Community:

  • Chapter Day mit allen: Hier stehen der Austausch und das Lernen voneinander im Fokus. Wir schärfen unser Verständnis der gewünschten Ergebnisse und setzen nach Bedarf gemeinsame Schwerpunkte. Es gibt Fallbesprechungen, Teambuildings oder auch Vorträge von internen oder externen inspirierenden Menschen.
  • Wöchentliche Chapter Time: Neben deiner Arbeit in den Squads verbringst du Zeit in deinem Chapter, um unternehmensweite Standards zu entwickeln, Expertise aufzubauen sowie Best Practices zu teilen und individuell Fälle zu besprechen.
  • Auch privat sind wir eine super Community ‒ eine Feierabendbrause gehört natürlich auch mal dazu.
Wie flexibel ist die Gestaltung meiner Arbeitszeit?

Wir möchten für dich die besten Voraussetzungen schaffen, damit du produktiv arbeiten und Berufs- und Privatleben optimal vereinen kannst. In der Agile Community bieten wir dir daher flexible Arbeitszeitregelungen mit Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit. Du hast außerdem 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit, 50 Prozent deiner Zeit im Homeoffice zu arbeiten sowie ein Sabbatical zu nehmen.

Weitere Informationen zu Arbeitsbedingungen und Benefits findest du auch hier

Gibt es bei ista bereits ein etabliertes agiles Framework?

Seit Sommer 2022 arbeiten wir nach Scrum. Seitdem lernen wir von Tag zu Tag dazu. Wir werden immer routinierter und lassen uns gleichzeitig genügend Raum für Verbesserungen und Anpassungen.

Und genau das macht deinen Job bei ista so interessant, denn hier kannst du dein agiles Mindset und deine Fähigkeiten voll einbringen. Wir müssen immer wieder pragmatische Lösungen finden und uns der Geschwindigkeit des Business anpassen. Dabei verlieren wir unser Ziel nie aus den Augen: ista als agiles, selbstorganisiertes Unternehmen voranzubringen, das konsequent die Bedürfnisse der Kund:innen in den Mittelpunkt stellt.

Wenn dich Transformationsprozesse begeistern und du Botschafter:in für agiles Arbeiten werden möchtest, bist du bei uns genau richtig.

Noch weitere Fragen?

Melde dich bei deiner Ansprechpartnerin für den ista Agile-Bereich. Sie hilft dir gerne weiter.

Madeleine Fluchtmann

Associate Talent Acquisition

+49 201 459-3076