Herausforderung Zukunft

Erfahrene Fach-und Führungskräfte können bei ista an herausfordernden Zukunftsthemen arbeiten. Denn wir machen Gebäude für ihre Bewohner und Besitzer nachhaltig wertvoll. Dazu managen wir Daten und Prozesse für ein klimafreundliches, sicheres und komfortables Gebäude.

Unser Ziel iste es DER Partner für Digitalisierung und smarte Lösungen zu werden. Und es gibt noch viel zu tun!

Weiterentwicklung: Individuell oder als Programm

Passgenaue Fördermaßnahmen sind eine wichtige Basis für Motivation und Engagement. ista bietet Maßnahmen und Programme, die auf die Individualität jedes Einzelnen ausgerichtet sind.

    Wir bieten zum Beispiel

    • Individuelle Personalentwicklung durch interne und externe Seminare und Coachings
    • Umfangreiche Seminarangebote für die Themenbereiche Kommunikation und Selbstorganisation
    • Intensive, fachbezogene Schulungen
    • Breites Angebot von Sprachtrainings
    • Führungskräftetrainings
    • Management-Development-Programme

    Programme

    Internationales Management Development

    77 % unserer Top-Management-Positionen haben wir aus unseren Reihen besetzt. Dies nicht zuletzt, weil wir schon seit Jahren unsere internationalen High Potentials systematisch für ein internes Management-Development-Programm identifizieren. Unsere Teilnehmer werden in einem 18-monatigen Programm durch vielfältige, individuell zugeschnittene Trainingsmaßnahmen zielgerichtet gefördert. So sind sie sehr gut darauf vorbereitet, zukünftig General-Management-Positionen übernehmen zu können.

    Junior Management Development

    Im Junior-Management-Programm werden Nachwuchskräfte der ista Deutschland GmbH systematisch auf die erste Führungsverantwortung vorbereitet. Die Auswahl verläuft transparent, Mitarbeiter aus allen Standorten können sich eigeninitiativ für das Programm bewerben oder werden von ihrer Führungskraft nominiert. Nach einem Online-Test und einem Auswahlinterview startet das Entwicklungsprogramm. Inhalte sind intensive Führungstrainings, Trainings zu Präsentation und Projektmanagement sowie individuelles Coaching. Außerdem arbeiten die Teilnehmer während des Programms gemeinsam an einem strategischen Projekt und präsentieren die Ergebnisse der Geschäftsführung. Viele unserer Teilnehmer übernehmen schon während des Programms eine erste Führungsposition als Teamleiter an einem unserer Standorte.

    Operations Leadership Development

    Auch Teamleiter mit Motivation und Potential für nächste Karriereschritte unterstützen wir fokussiert in ihrer Entwicklung. In dem Operations-Leadership-Programm der ista Deutschland GmbH steht die intensive Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und des Geschäftsverständnisses sowie die Möglichkeit, sich im Unternehmen standort- und bereichsübergreifend zu vernetzen, im Vordergrund.

    Vertriebsprofis

    Vertrieb mit Herz, Verstand und smarten Produkten

    Im Vertrieb bei ista profitieren Sie von wettbewerbsfähigen Produkten, die Kunden überzeugen und einen wichtigen Beitrag zu mehr Sicherheit, Umwelt- und Klimaschutz leisten.
    Im Rücken haben Sie immer Ihr Team. Egal, ob Sie auf dem Weg zum Kunden sind oder beim Meeting im Standort.
    Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Ausschreibungen:

    Vertrieb Außendienst

    Vertrieb Innendienst

    Beste Bedingungen


    Vertriebseinsteiger und -profis finden bei ista beste Bedingungen. Dazu zählen zum Beispiel:

    • wettbewerbsfähige Produkte
    • ein attraktives Gehalt
    • Eigenverantwortung
    • ein starkes Team
    • flexible Arbeit im Homeoffice

    Vertrieb of Things


    Über 5.500 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 20 Ländern arbeiten täglich daran, das Leben unserer Kunden einfacher zu gestalten. Denn unser Ziel ist es, den Energie- und Wasserverbrauch transparent zu machen. Dafür hat sich ista auf das Submetering spezialisiert – also auf die individuelle Erfassung, Abrechnung und transparente Darstellung von Verbrauchsdaten.

    In Zukunft wird unser Geschäft immer digitaler. Unsere Funk Technologie eröffnet spannende Perspektiven für Services im Internet-of-Things. Heute schon hat kein Unternehmen in Europa mehr IoT-Geräte im Einsatz als ista. Damit haben Sie attraktive Produkte und gute Argumente für eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihren Kunden.
     

    Onboarding bei ista

    Ab dem ersten Tag bietet der ista Welcome Plan, der Einarbeitungsplan, Orientierung im neuen Team. Hier werden z.B. Termine mit wichtigen Ansprechpartnern und Schnittstellen festgehalten. Ihre Führungskraft und in vielen Fällen auch ein persönlicher Pate sorgen dafür, dass die fachliche und soziale Integration reibungslos verlaufen.

    Für den großen Überblick zum Unternehmen laden wir Sie zu den ista Welcome Days nach Essen in unser Head Office ein oder alternativ zu unserer digitalen Welcome Week, die virtuell stattfindet. Sie erfahren alles rund um unsere Produkte und Innovationen und lernen alle Bereiche und ihren Beitrag zur Unternehmensstrategie und dem Kundenerlebnis kennen. Die Vernetzung mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen aus allen Standorten ist ebenfalls zentraler Bestandteil der Veranstaltung.

    Je nach Fachgebiet gibt es dann noch weitere, teils spezifische Einarbeitungsblöcke und -schulungen, die dabei helfen relevantes Wissen für die neue Rolle aufzubauen.