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Wer mindestens drei Jahre festangestellt bei ista arbeitet, kann sich ein paar Monate Auszeit vom Job nehmen. Das Sabbatical ist beliebt und wird in den Teams unterstützt. Welche Erfahrungen gibt es im Unternehmen mit dem Modell? Wir fragen Menschen, die es bereits getestet haben.
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Wie treibt ista die Digitalisierung voran? Zum Beispiel mit der Besetzung von zwei Schlüsselressorts: Nils Engelke ist als neuer CIO für die globale IT der ista Gruppe verantwortlich. Michaela Hitzberger führt als CTO unter anderem die Technologie- und Hardwarestrategie. Wie verliefen die ersten 100 Tag in ihren neuen Rollen? Was haben sich die beiden vorgenommen?
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Weltweit werden unsere Produkte und Services eingesetzt, das sind über 38 Millionen Connected Devices und mehr als 60 Millionen Geräte insgesamt. Diese entwickeln wir weiter, um Lösungen für das intelligente und energieeffiziente Gebäude von morgen zu produzieren.
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In den vergangenen Jahren sind die Teams bei ista deutlich diverser geworden. Das ist kein Zufall, sondern Ergebnis einer bewussten Entscheidung für starke Inhalte und Personen: Antje Wiedemuth, Head of Corporate HR, berichtet im Interview, warum Diversity in jedes Unternehmen gehört.
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Ein halbes Jahrhundert ista in Frankfurt am Main: Der Standort hat Anfang Juli einen besonderen Geburtstag gefeiert. Die Kolleg:innen haben in 50 Jahren viel Wandel erlebt und gemeistert. Auf eine erfolgreiche Konstante ist der Operationsleiter dabei besonders stolz.
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Als Immobiliendienstleister entwickeln wir bei ista innovative Technologien und Services, die es einfach machen, Ressourcen zu schonen und klimafreundlich zu leben. Auch jenseits unseres Kerngeschäfts engagieren wir uns für ökologische und soziale Belange und ermöglichen dies auch unseren Mitarbeiter:innen. So führten wir in den vergangenen Wochen insgesamt drei Aktionen durch, für die sich mehr als 100 Mitarbeiter:innen interessierten. Dazu zählten die Teilnahme an der Essener Aufräumaktion SauberZauber, als auch der tatkräftige Einsatz in verschiedenen Essener Kinderhäusern und die Ausbildung von Kindern zu Energiedetektiven.
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Frank Renschler ist seit Jahrzehnten in der Energiedienstleister-Branche aktiv. Nur seine Leidenschaft für Musik ist noch älter. Jetzt hat er beides vereint. Wie? Das berichten wir im ersten Teil unserer neuen Serie #wirvonista.
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Agile Arbeitsweisen stellen das Kundenbedürfnis konsequent in den Mittelpunkt. Unser aktueller Fortschrittsbericht zeigt, wie das Prinzip Agile@Scale die Zusammenarbeit bei ista schneller und kreativer macht – und welche Chancen sich damit auch für Mitarbeiter:innen eröffnen.
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Wissen ist die wichtigste Ressource, wenn wir gemeinsam unseren CO2-Fußabdruck verringern wollen. Der diesjährige Fortschrittsbericht zeigt, wie ista mit eigener Expertise gesellschaftliches Engagement für Klimaschutz unterstützt. Zum Beispiel im Projekt „ista macht Schule“.
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Daniel Glubrecht ist für den ESG-Manager von ista verantwortlich und verrät, warum das neue Produkt ein echter Gamechanger ist.
